एक अनुबंध श्रम और एक दैनिक मजदूरी श्रम के बीच क्या अंतर है?


जवाब 1:

मैं एक अनुबंधित कार्यकर्ता हूं, इसलिए मेरे नियोक्ता केवल मुझसे छुटकारा पा सकते हैं अगर मैं जो काम करता हूं वह अब नहीं किया जा रहा है या मैं कंपनी से चोरी करने या सकल कदाचार करने जैसा कुछ करता हूं, उन्हें मुझे 40 घंटे के लिए भुगतान करना होगा या नहीं क्या मेरे पास 40 घंटे तक काम करने के लिए पर्याप्त काम नहीं है, पेंशन और अन्य प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल कार्यक्रम और बीमार भुगतान जैसे अन्य लाभ हैं।

दैनिक मजदूरी श्रम वह जगह है जहां एक नियोक्ता केवल एक श्रमिक को दिन के आधार पर एक दिन का वेतन देता है और एक बार जब यह काम अलविदा हो जाता है, तो मैं अनुमान लगा रहा हूं लेकिन शून्य घंटे के अनुबंध इस सिद्धांत पर काम करते हैं, अगर आप फिल्म देखते हैं मार्लोन ब्रैंडो के साथ वाटरफ्रंट, आप देखेंगे कि दैनिक मजदूरी कैसे काम करती है, भले ही फिल्म में यह एक भ्रष्ट यूनियन मैन को नियंत्रण में दिखाता है, एजेंसी के कार्यकर्ता बहुत बार दैनिक मजदूरी के आधार पर काम करते हैं, कोई काम नहीं करते हैं, मजदूरी नहीं करते हैं। ।


जवाब 2:

यूके के लगभग 2% श्रमिकों के पास अब शून्य घंटे के अनुबंध हैं जिनके लिए उन्हें निर्दिष्ट घंटों में काम के लिए उपलब्ध होने की आवश्यकता है लेकिन नियोक्ता को किसी भी घंटे प्रदान करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य न करें। इन शून्य घंटे के अनुबंधों को यूके सरकार द्वारा माना जाता है जैसे कि "कर्मचारी" काम कर रहा है जब कई मामलों में नियोक्ता साल के कई हफ्तों तक कोई काम नहीं करता है।

कई मायनों में शून्य घंटे अनुबंध मांग के चर स्तरों के साथ कारोबार संचालित करने वाले नियोक्ताओं के लिए अंतिम उपयोगी श्रम अनुबंध हैं। श्रमिकों को एक पल के नोटिस पर बुलाया जा सकता है और किसी भी तरह की नौकरी की सुरक्षा या किसी आय की गारंटी के बिना काम करने के लिए बाध्य किया जाता है। शून्य घंटे के अनुबंधों का श्रमिकों के लिए कोई लाभ नहीं है और वे केवल हताशा से बाहर काम करने के लिए कुछ पैसे प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षरित हैं।

"दैनिक मजदूरी श्रम" अक्सर ब्रिटिश निर्माण स्थलों पर देखा जाता था, जहां फोरमैन एक विशेष दैनिक या प्रति घंटे की दर से श्रमिकों के निर्माण के लिए नोटिस भेजते थे। इन अल्पकालिक श्रमिकों को अक्सर "गांठ" के रूप में संदर्भित किया जाता था क्योंकि वे आय और राष्ट्रीय बीमा करों का भुगतान करने के लिए बिना किसी आवश्यकता के दैनिक या साप्ताहिक आधार पर अपना पैसा पंजीकृत नहीं करते थे।

भवन उद्योग में कई अल्पकालिक कार्य अनुबंधों को अब समाप्त कर दिया गया है क्योंकि हाल के कानून (पिछले 20 वर्षों के भीतर) में अब निर्माण स्थलों पर सभी श्रमिकों को सुरक्षा, सामग्री से निपटने और मचान पर काम करने के प्रमुख पहलुओं को ठीक से प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है।

दोनों शून्य घंटे के अनुबंध और दैनिक मजदूरी श्रम मुख्य रूप से अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में संचालित होते हैं और (या निर्माण स्थलों पर एकमुश्त श्रम के मामले में) आवश्यक रूप से अधिकारियों को सूचित नहीं किए जाते हैं।

आर्थिक उछाल की स्थिति में, श्रमिकों द्वारा सम्मानित किए जाने की संभावना नहीं है। नियोक्ता को अपने कार्यबल की पेशकश के रूप में अधिक वफादारी प्राप्त करने की उम्मीद करनी चाहिए। निश्चित रूप से, वाशिंगटन सहमति क्षेत्र में सरकारों द्वारा गलत तपस्या कार्यक्रमों द्वारा उत्पादित नित्य अवसाद शून्य घंटे के अनुबंध का मूल है।