भर्ती और खरीद में क्या अंतर है?


जवाब 1:

मैं कहूंगा कि प्रमुख अंतर संसाधन जुटाने और संपत्ति एकत्रीकरण के बीच है। खरीद संसाधनों के लिए सबसे अच्छा सौदा संभव है। अधिकांश समय, वह भौतिक उत्पाद है। लेकिन अगर किसी परियोजना को विशेष श्रम की आवश्यकता होती है या घर के कर्मचारियों की तुलना में केवल अधिक श्रम घंटे की आवश्यकता होती है, तो आप अनुबंध श्रम खरीद सकते हैं। जब उत्पाद या अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता होती है, तो संसाधन समाप्त हो जाता है। कई स्थितियों में, काम करने के लिए एक प्रतिष्ठा होना (संदर्भ या संदर्भ के माध्यम से) एक ठेकेदार को काम पर रखने के लिए पर्याप्त है।

भर्ती श्रम परिसंपत्तियों को जोड़ने के बारे में है। जब आप खरीद के माध्यम से श्रम रख सकते हैं, तो अन्य लोग आपके काम पूरा होने के बाद उन्हीं व्यक्तियों को रख सकते हैं। यदि आप उन्हें फिर से, कठिन भाग्य की जरूरत है। वे व्यस्त हो सकते हैं। भर्ती उन श्रम प्रमुखों के अतिरिक्त है जिनके पास दीर्घावधि परिसंपत्तियां आवश्यकतानुसार उपलब्ध हैं। चूँकि आप जरूरत पड़ने पर बहुत अच्छा काम करने के लिए उन पर निर्भर रहते हैं, आप इस चरण में अधिक समय बिताते हैं, सॉफ्ट हायरिंग पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हां, वे पागलों की तरह कोड कर सकते हैं, लेकिन परियोजना परिवर्तनों के बारे में उसके साथ बात करना कितना कठिन है? वह एक महान लेखिका हैं और आपकी बिक्री कमीशन पर नज़र रखने में मदद करती हैं, लेकिन उनकी उपस्थिति कितनी विश्वसनीय है। इस प्रकार, भर्ती / भर्ती तत्काल परियोजना / काम की जरूरतों की तुलना में लंबे समय तक किसी न किसी किनारों के बारे में अधिक है।


जवाब 2:

भर्ती को किसी भी पात्र व्यक्ति को किसी विशेष क्षेत्र में काम पर रखने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। उम्मीदवार को आमतौर पर साक्षात्कार के दौर की एक श्रृंखला से गुजरना पड़ता है जहां स्क्रीनिंग और एक सही आवेदक का चयन किया जाता है।

अधिप्राप्ति किसी भी बाहरी स्रोतों से माल और सेवाएँ प्राप्त करने की एक प्रक्रिया है। यह सुनिश्चित किया जाता है कि खरीदार को गुणवत्ता, मात्रा, समय और स्थान जैसे पहलुओं की तुलना में सभी वस्तुओं, सेवाओं या कार्यों को सर्वोत्तम संभव कीमत पर मिलता है।

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